2020年2月上旬，公司组织举行了新提拔领导干部集体廉政谈话。公司党委书记、董事长都跃良对新提拔干部提出了要求。

在谈话中，都跃良首先对新提拔领导干部前期的工作作了充分肯定。他指出，公司提拔领导干部十分严谨，避免任用出错。本次提拔任用的干部按新的制度进行了方方面面的考察，经过多层次、反复测评后，才予以提拔任用。他希望大家在职务变化后，有新定位、新进步，不能和原来状态一样，那意味着落后。针对企业发展中对干部的需求，他谈到了三点看法。一是人在最后一个岗位一定是不胜任的，大多数人不是看你能力怎么样，而是看你干成什么事。大家在各自的岗位上要努力进取，把明显的缺点补上。二是干部主要是技术能力的提升，而领导干部则是带队伍能力、创新能力的提升，要有团队意识，把队伍带起来，带队伍要带出士气。三是如何带好队伍，领导干部要营造良好的环境，对所有人做好培训计划，让所有人有进步，提高工作标杆、保持冲劲，保持热情。谈话期间，都跃良要求新提拔领导干部认真学习发布于《东鼎》内刊的公司当下急需干部的标准，做“三型”干部。他要求干部做到忠诚、干净、担当、有能力。干净是底线要求，不要在利益上与承包商、供应商等管理服务对象交错太多，要形成良好关系。用好手中的权利，决不能用权力谋取个人利益。

会议期间，纪委、监察室还组织新提拔领导干部学习了《公司领导干部十不准》廉政制度学习，畅谈了公司近期廉洁案例的经验教训，以及做好廉政工作的要求。新任领导干部郑修东、杨升波、关岗、范丽峰、李海挺、吴新浩、应富江、王雪波、黄俊辉等9人参加了会议。

文章作者：杨钧

文章出处：监察室