为实现公司“人才强企”战略目标，充分发挥业务骨干“传、帮、带”的作用，健全企业人才培养机制，9月4日，公司举行了2019年“导师带徒”活动启动仪式。公司董事长、总经理都跃良，副总经理赵洪勇，各单位主管教培负责人以及2019年入职大学生等共计140余人参加了仪式。
仪式首先由人力资源部负责人向大家解读了导师带徒的相关政策。随后，公司副总经理赵洪勇宣读了“最佳师徒”和新员工培训班优秀学员名单并进行了表彰，优秀师徒分享了带徒经验和学习经验，供新结对的师徒借鉴学习。
“举杯齐眉，敬吾恩师”。在简单而庄重的拜师礼中，师徒代表签订了《导师带徒协议》，师徒关系正式确立。在敬师茶仪式中， 新员工面向师傅，恭敬地奉上敬师茶。随后，全体徒弟向师傅行拜师礼，发自肺腑地向师傅说“师傅辛苦了！”，表达了自己对师傅的感激与敬意。新结对的徒弟代表表示要真心求教，以师傅为榜样，早日为公司发展做出贡献；师傅代表表示将毫无保留地把技术技能传授给徒弟，帮助他们早日成才。
最后，公司董事长、总经理都跃良结合公司发展形势向师傅和徒弟提出了具体要求，一是作为徒弟要加快角色转变，尽快融入公司这个大家庭，适应公司文化，尊敬师傅，虚心求教，争取早日成为独当一面的有用之才，二是作为师傅，要以身作则，帮助徒弟尽快融入工作中，除了在专业技能上起到“传、帮、带”的作用，加深彼此情感，还要在公司内部形成相互学习、相互帮助的和谐氛围。
当前，导师带徒机制为新进青年提升个人素质、提高综合能力起到了重要推进作用。下一步，公司将不断完善制度、强化执行，稳步提升“导师带徒”规范化、制度化，为广大青年员工的成长创造良好环境，为公司发展储备人才力量。
文章作者：金鑫
文章出处：人力资源部