为提高公司专业技术人员工作积极性、工作效率和创新能力，建设务实、肯干、创新、敬业的技术人才队伍，更好地激励人才、科技创新驱动公司的发展，公司于日前设立东鼎人才奖，制定并发布了《公司东鼎人才奖管理规定》。

 根据该规定，公司专门成立了以总经理为组长的评审工作小组，将于每年年底按照技术成果和贡献评选产生公司杰出人才或优秀人才奖。同时，公司通过个人名义捐款、政府补贴和奖励、企业与工会拨款、基金存储利息等渠道集资设立了专项奖励基金，首次款项为总经理都跃良捐出的是其个人获区杰出人才奖奖金。

东鼎人才奖的设立，将对专业技术人员的优秀评比从陈辉技能人才奖中独立而出，更好地完善了公司对人才的激励机制。