8月10日，公司召开了新大学生员工入职见面会，公司董事长、总经理都跃良与来自全国各地的38名新员工开展座谈交流。

见面会上，都跃良首先代表公司对新大学生的加入表示热烈欢迎，并简要介绍了公司的远景规划、人员培养及获得的各项荣誉，同时要求新入职的大学生们加强学习、转换角色，积极融入到建安大家庭中。他指出，技术人才在公司发展中的作用越来越重要，公司将会给大家提供一个良好的发展平台。随后，新入职的大学生们作了简要的自我介绍。

都跃良对新大学生员工们提出了三点要求与希望。一是要“沉得下去，浮得上来”，希望他们从基层做起，边学边干，更好地学精技术、发挥特长。二是要有“清零”意识，正确看待学校里和工作中的优秀，做事要认真、有责任心、脚踏实地肯吃苦。三是立足岗位、早日成才，认真把握入职第一年这一最关键的时期，认真学习，加快进行角色转换。同时抓紧成才，达到半年能用，一年派用场，三年独立顶岗，五年内成才这一培养目标，以实际行动实现自身的价值。

本次见面会是入职教育的启动，随后新大学生员工将参加由镇海炼化组织的为期20天的入职教育培训，开启新的征程。

文章作者：刘世珍

文章出处：人力资源部