5月4日，公司团委组织“有梦的青春更出彩”青年代表座谈会，公司党委书记、总经理都跃良和来自各基层单位的19名青年代表参加了座谈。

座谈会上，都跃良回忆了自己求学时期的一些经历，以此来勉励在场青年员工要踏实努力，一步一个脚印做好本职工作，为公司发展贡献青春力量。他指出，团委的主要工作就是青年工作，要服务好青年，管理好青年，青年员工的整体素质决定了企业未来的发展。目前是公司打造品牌和转型发展的重要时期，今年公司外部承接业务很多，未来几年业务也将非常繁忙，公司按照三年发展规划纲要，在三大业务板块的发展规模上不断扩大，这都需要大量的人才，所以公司在接下来的发展中要进一步大胆使用年轻人，同时给年轻人压担子，年轻人更要借着这样的机会努力成才。对于年轻人而言，刚进厂的前几年学习非常重要，“三年成熟 五年成才”制度就是采用倒逼机制，让年轻人能在公司尽快成长成才。

接下来的座谈中，都总详细聆听了与会青年代表发出的声音，对大家提出的各类问题一一解答，涉及到日常安全管理、内外部单位制度结合、内部办事流程、青年培训工作、食宿条件改善、员工转正、公积金标准提高、如何留人以及体系制度如何跟上国际化进程等方面的问题。

其中，来自机械分公司的“90”后班长颜成建就个人成长经历谈到了年轻人如何把压力转化成动力，上班期间多努力学习，多做与工作有关的事，要在自己身边营造一个良好的学习氛围，把能有的机会和时间都用在提升自身技能水平上来。而来自舟山项目部的预算员邓丽娟虽然进入公司时间不长，但巾帼不让须眉，通过踏实和努力工作，她在舟山项目部的预决算工作为公司争利创效，保证了公司利润不轻易流失。她提出的公司业务合同签订要合理，要多收集数据，要提高合同谈判能力以及全员经营即每一位技术和管理人员都要有经营意识等想法给大家带来了很多的思考。

最后，都总作了简要总结，他动容地说本次座谈非常成功，大家敢于发出自己的声音为公司发展谏言献策，公司会认真对待大家提出的宝贵意见。接下来一段时间里，公司将通过团委组织一些青年活动，适当的提升薪酬，多关心关怀员工，在工作上让员工体现自身价值，并通过校企合作定向办班培养人才等措施，多管齐下，为青年人实现自我价值创造更多的条件。团委要多开展活动，多组织座谈，团干部要努力把团的活动拓展到更多的人。公司在管理提升上会多想办法，在座的优秀青年也要树好榜样带好头，做更积极、更乐观、更向上的青年，把“做成”的正气之风传递给更多的员工。

文章作者：李光明

文章出处：党群（综合）工作部